○各人の現有能力を行動や成績によって把握する
――当人の自己評価をつかみ、当人の納得するように*
○各人の能力に適した職務を割り当てる
――当人が自主性・創造性を発揮できるような与え方を工夫して*
○各人の能力の変化に応じて職務の内容・範囲・程度を変更したり、配置移動をしたりする
――当人の将来性開拓(人生設計達成)を援助するように*
○職務遂行に必要な情報の伝達や始動・教育・人事相談をする
――当人がその職」をでき、知り、やる気を持ってやるように、必要な知識・技能・意識や習慣を補足・矯正する*
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