業務の引き継ぎは社会人のマナー！
転勤や退職の中で最も重要なことが”業務の引き継ぎ”です。＜業務の引き継ぎは社会人のマナー！＞と言っても過言ではないでしょう！
この引き継ぎを、いい加減にすると会社に多大な迷惑をかけることにもなりかねません。転勤・退職したら関係ないでは ”社会人失格です！”
引き継ぎは必ず前任者と後任者が行い、間違っても第三者が代わりに行うということは避けなければなりません。
転勤や退職をスムーズに行うためにも、このことは必要不可欠なことです。
引き継ぎ事項は文書化する必要があります。
引き継ぎ忘れやミスを防ぐためにも必要なことです。
また文書化することで後任者たちがマニュアルとして活用することが可能です。
転勤・退職した翌日から、前任者がそれまで ”何をしていたかわからない ”では、あまりにも身勝手すぎます。
前職とできるだけ早く距離をあけたいのであれば、よりいっそう、きちんとした引き継ぎをする必要があります。
"立つ鳥跡を濁さず”
前職での輝かしい軌跡を残すためにも、また新しい職場で輝かしい軌跡を描き続けるためにも ”業務の引き継ぎ ”は しっかりとしてほしいものです！
『みなさまにお薬などを正しく安全・安心に利用して頂きたい・・・』 それが私たちの願いです。
