経営資源のチェックリスト(充足感)
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やりがいの条件(その仕事・役割や課題に対し、 「やるぞ・やったぞ」と感じるためには) | |
| １ | それ(仕事・役割・課題)が、自信の程よりやや高い程度のものである(必要な知識・技能は理解・習得している)(それに対して興味を持っている) |
| ２ | それに関する情報や問題は十分理解している |
| ３ | それが回りの人々から重要・有用と認められていることを理解している(全体との関係や回りの期待がわかっている) |
| ４ | それの内容・範囲や程度を理解し、それに対して主務者意識(自分が主役)・一体感(自分のすること)を持っている |
| ５ | それを達成することによって得られる自分の効用・プラス・利益(他からの信頼・職務変更・能力向上・人間的成長や昇進・昇進・昇格・昇給など)を理解している |
| ６ | それを含めた職場の業務活動が会社に役立っているという自覚とほこりを持っている(顧客や消費者の期待が評価がわかっている) |
| ７ | それの進行や結果について自分が確認・評価ができる(それの目標・基準や計画・予定がわかっている) |
| ８ | それを遂行するために創意工夫や自由裁量(努力)ができる |
| ９ | それの進行や結果について、他から高い評価を受ける |
