平成２０年２月４日作成

　

　従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

　

１ 　計画期間 　平成２０年２月４日から平成２２年３月３１日まで

　

２ 　内容

■目標１　平成２０年３月までに、労働者が子どもの看護のため、育児・介護休業法の定めを超える休暇を取得又は短時間勤務ができる制度を導入する。

　

＜対策＞ ・平成２０年２月 　　　 労働者の意見聴取
　　　　　　・平成２０年３月まで 　 就業規則の整備
　　　　　　（現時点では従業員はﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰのみであるため、ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰ就業規則について整備予定）

　　　　

　

　

＜対策＞ ・平成２０年４月 　　　 労働者の意見聴取・具体的対策の策定

　　　　　　・平成２０年５月〜　　　上記対策により年次有給休暇取得促進を図る。

　

■目標３　平成２２年３月までに、若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇い入れ又は職業訓練の実施をする。

＜対策＞・平成２０年６月　　　 　若年者に対する就業体験機会の体制及び関連する諸制度について研究し、具体的プロジェクトを策定する。

　　　　　　・平成２０年７月〜　　　　具体的プロジェクトを実施