天理大学　生涯教育専攻　課題図書

小笠原　祐子　『ＯＬたちの「レジスタンス」― サラリーマンとＯＬのパワーゲーム ―』

中公新書(1401) ／ 1998年 ／ 189頁 ／ \660 ／ ISBN:4121014014


●おがさわら・ゆうこ●
1960年、東京生まれ。上智大学外国語学部卒業、マッキンゼー・アンド・カンパニーを経て、シカゴ大学大学院留学、博士課程修了、社会学博士（Ph.D.）。現在、江戸川大学社会学部専任講師。専攻はジェンダー及び文化の社会学、組織論、定性調査分析論。
著書：Office Ladies and Salaried Men:Power,Gender,and Work in Japanese Companies(University of California Press)

序章　ＯＬという存在
第１章　「女の敵は女」のウソ
第２章　ゴシップ
第３章　バレンタインデー
第４章　ＯＬの抵抗の行為
第５章　男のストラテジー
終章　ジェンダーの落とし穴（ｇｅｎｄｅｒ　ｔｒａｐ）
学生の感想文（１１）
＊
　この本を読んで思ったことは、これだけ男女子雇用機会均等法などによって社会における男女平等が謳われている現代においても職場における女性の地位は低いと言わざるを得ないなと思った。ただその低い地位を逆手にとって上司や気に入らない男性社員に反発するというか、嫌がらせ（？）をするあたり女性って強いというかたくましいなと思った。あと中学、高校の女子生徒とやってることはあんまりかわらんかな？というのがこの本を読んだ第一印象だ。大学を卒業して社会に出ても、OLは敵に回したくないなと思った。というか基本的に女性は敵に回したくない。
　もし仮に、男性と女性の立場が逆転してもこの関係は変わらないと思う。むしろ悪化してしまうかもしれないと思った。
（３回　Ｋ．Ｍ．）
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私の中でＯＬは「雑用」というイメージがありました。実際、男女共同参画などが叫ばれている中で、ＯＬの位置づけや、抵抗が大幅に変わったようにも思えない。「家庭責任が女性の肩にかかるまま、制度を変えても状況が大きく変わらない」、と私も思う。
私は卒業後、企業に就職する気持ちもある。友人に話しを聞くと、やはりバレンタインでは本書に描かれたようなことは当たり前のようだ。今までの常識などを一新することはとても大変なことだと思う。
雇用機会均等や、女性の総合職、同一賃金、育児休職などを導入しても状況はあまり変わらないなかで、女として働こうとしている以上、どうしていかなければいけないか、などを考えさせられる一冊だった。
（３回　Ｉ．Ｗ．）
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ＯＬについて、私はすごい偏見があった。本にも書いてあったように、ＯＬは「女の子覚え」の単純な作業で気楽な仕事であり、会社でも力の弱いものであると思っていた。しかし実際には、ＯＬのその不利な立場を逆に利用し、ある面で男性より有利な立場に立っている。社会とは本当に複雑なものであるということを痛感した。 バレンタインデーにおいても、本来のバレンタインデーの意味とは違い、ただあげるだけとかであり、ホワイトデーにはチョコレート以上の価値のあるものをもらう。サラリーマンはＯＬに対して、気をつけないといけないことは多い。
今世の中で「女性が強くなった」とよく言われる。その顕著な例がこのＯＬとサラリーマンの関係ではないのかと感じた。私も今後ＯＬになるかも知れないので、とても面白く読むことができた。
（３回　Ｙ．Ｉ．）
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今は男女平等を激しく訴える時代になってきたが、今までなぜこんな差別があったのか未だに理由がわからない。学校でも大分解消されたとはいうものの完全になくなったというわけではない。例えば、体育の授業の中で腕立て伏せの回数が明らかに違う。確かに体力の違いがあるからそういう配慮もあるとは思うが、どことなく違和感がある。あと、男の先生は女子生徒に優しい。そんで男子生徒には厳しい。このような無意識のうちに規制している社会は沢山あると思う。生物的に考えると性差は手術でもしない限り超えられない。しかし、男であろうが、女であろうが、できることは沢山あるし、それを互いにわかってあげていかなければならないと思う。それが無意識のうちに認め合うことができればそれで素晴らしい。
（２回　Ｍ．Ｙ．）
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　この本を読んで、ジェンダーを逆に利用していることを新鮮に感じた。以前からそのことを感じていた部分があったが、こうして文章で読んだのは初めてだったからだ。見ていられないような差別なら話は別だが、普通に生活していけるような状態であれば不満ばかり言っているよりどうしたらとり楽しく充実した生活が送れるのだろうと考え、行動したほうがよいと思う。職場においても、それは同じだろう。しかし、差別を受けている側ばかりがそのようなことをすればよいわけではない。差別を受けていない立場の人間は、どうすれば共に楽しく充実した生活を送れるのかを考えなければならない。そして、実践し、広げていく必要があると思う。個人の考えを変えることはできても、世間全体を変えなければ差別はなくならない。男性と女性の両方にうまく視点を置き、広い視野で世間全体をみていきたいと思う。
（１回　Ｈ．Ｈ．）
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　先進国の中で日本ほど女性の地位が低いと言われている。しかし、男女共同参画が唱えられるになり、男性と女性の性差別が見直されるようになってきたのだ。私はこの本を読み、職場の男性にとって、OLの存在はとても大きく影響していることがわかった。どんなに仕事ができる営業マンでも、女性に対する接し方がよくないと、自分の出世に悪影響を及ぼすことになる例が書いてあった。課の男性社員と女性社員との間に存在していた暗黙の了解をよくわきまえてなかったのだ。ちょっと仕事ができるからって、天狗になり、下手に出る心使いが出来ないために、自分が痛い目にあったのだ。私は、いい気味だと思った。でも、OLも人の好き嫌いで、仕事を決めてはいけないと思った。責任は、全部男性にあるからと、自分さえよければ、の行動になっている。これでは、企業も困ってしまう。だから、お互いに気を使いあって、よい関係で仕事が出来るのが一番いいと思いました。
(１回　Ｓ．Ｍ．）
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　私はまだ学生なので、OLと呼ばれる人たちの立場、また実態や現状は、正直な所あまりつかめていないと思います。しかし、この本を読んでいく中で初めて知る状況がいくつかありました。第四章の「OLの抵抗行為」では、会社ではどちらかというと弱者である女性のパワーを知り、衝撃を受けました。ただ、本書に「OLのさまざまな抵抗の行為を可能にしているのは、現行の不平等な待遇への協調と服従であるといえる。」とあるように、抵抗であるにもかかわらず、真の抵抗にはなっていないということが問題であると感じました。女性にとっての職場がどうあるべきなのか、男性とどういう関係で仕事をすべきなのかを考えた上での抵抗、それらが受け入れられて、初めて真の抵抗と呼べるのかもしれません。私は大学卒業後、一般企業に就職し、本書に取り上げられている「OL」になっている可能性はないとは言い切れません。その時、どんな風な自分でいるのか、考えてみるのもおもしろいかなと思いました。
（１回　Ｎ．Ｙ．）
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この本を読み、まず先進国の中で職場の女性の地位が日本は、低いと改めて実感しました。アメリカなどでは、女性の職場での地位は高く女性でも色々な職に就けるのが今の現状である。日本は結婚や出産などで女性は、会社をやめることもあるので地位が低く見られるかものかもしれない。序章のOLという存在や第二章ではOLの事を批判している。OLは会社で必要なのか、他の男性社員のように評価されない。アメリカの企業では、働く女性秘書は、通常、厳密な業績評価を免れることはない。このようにアメリカとは、社会、会社の捉え方が違うのだと思った。この本を通してわかったことは、OLの士気の問題は小手先の対応で解決するのは難しいということであるからでシステムの抜本的な見直しに着手する企業が増えている理由はここにあると思う。
（１回　Ｔ．Ｉ．）
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この本を読んで、昔から、「男なんだから」とよく言われるが、やっぱり女のほうが中身は強いなぁと思った。
バレンタインデーの話では、チョコレートはたとえ義理チョコであっても人気度のバロメーター。女の子側としては一年に一度の楽しいイベントであるが、チョコレートをもらえない男の子にとっては、ただ憂鬱なイベントでしかないなぁと思いました。
小中学校でも、女の子のほうが陰口やいじめなどは多いし、社会へ出ても女の子はそういうものなんだなぁとおもった。それがOLたちの「ささやかな抵抗」であり娯楽であることは、恐くはあるが、少し共感できることである。
（１回　Ｈ．Ｙ．）
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本書には、職場においての男と女において女性が職階の高い男性の気持ちを気遣うケースよりも職階の高い男性が女性を気遣うケースが多いようであると述べられているが、このことは近代の家庭でもよく見られる光景で、本来ならば家庭の大黒柱であるはずの父親が権限をもっているはずなのに、実際の権限を持っているのは主婦である母親の方であることが多くなっていきているのではないだろうか。このような家庭環境が、現在の職場にも大きく影響しているように思う。このＯＬに対する意見はさまざまであると思うが、私はこのＯＬの状況をもう一度考えなおすべきではないかと思う。
（３回　Ｈ．Ｍ．）
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この本を読んでＯＬという存在をより感じることができた。そして本来、上に立つ男性よ り女性のほうが力があって、会社内では男性社員がＯＬの評価を気にしているということ がわかった。確かに男性社員っていうのはＯＬなくして仕事を順調に進めることは困難だ ろうが、これほどまでに凄まじく「アメ」を使っててなずけるというのも問題だと私は思 う。それだから本文中にもあったが、これを差別ととって不快に感じる人もいるし、これ を心地よく感じてのさばるＯＬも出てくる。ここは男性が甘やかしすぎずに言って厳しす ぎずに接するのが一番ではなかろうか。この本を読んで学んだことはといえば、ひとまず 女性を大事にしろということである。企業に入ってからこのようなことを意識し始めても 遅いと思うので、今からずっと人に気を使いながらも自分も頑張っていければなによりだ なと私は感じた。
（１回　Ｓ．Ｉ．）
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