#2234/2300　本会議場　　市民の討論広場　メイン会場
★タイトル (********)  08/ 6/15(Sun.)  20:46  ( 56)
派遣・ニート・引きこもり　対策     一久
★内容

【対策を講じるべし】

　派遣社員の待遇や人権の問題、ニートや引きこもりの問題について、
ＴＶや新聞はいろいろ言うが、対策としては精神論以外に何も言わな
い。無能力者と罵られるべきは、この識者諸君のほうであろう。


【希望者すべてを公務員に】

　就職を希望してハローワークに来た人間は、非合法滞在者でないか
ぎり（場合によっては非合法滞在者であっても）公務員として雇用す
るようにするべきだ。

　そして、雇用した労働者を、民間や他の公共団体に派遣して、稼ぎ
を出してもらう。

今までの派遣会社と違う点は、この制度では派遣先企業があろうが無
かろうが、公務員としての給料と待遇を与えられるという点である。

つまり、仕事先が無くても、この新公務員は、役所に出勤をする。そ
の報酬として、給料を受け取る。

税金泥棒ではないか、などと言うなかれ。たとえ、企業からの依頼が
なくとも、役所にはそれなりの仕事が常にある。例えば、街中の警備
や清掃、駐車違反のキップ切り、等、探せばいくらでもある。

進んでは、国営工場や国営農場や国営商店を経営したって構わない。

役所の仕事は、恐ろしく非効率的であろうけれども、それでも、失業
者よりははるかにマシである。失業者は何も生産しないが、公務員は
なにがしかの生産をするのであるから。

このような制度が出来れば、民間企業の従業員の待遇も、改善される
ようになる。公務員以下の給与では雇える人間がいなくなるというこ
とであるし、社内の人間関係に関するトラブルも放置できなくなる。
最低限、公務員並みの、社内監査を要求されるようになる。

【公務員の派遣社員】

公務員として雇用されているのであるから、派遣先から契約解除され
ても、何の問題もない。次の仕事場へ移るだけのことだ。

逆に、企業からすれば、派遣されてきた人間に対して、査定を遠慮な
くすることができる。優秀な派遣社員には指名料を払って継続確保し、
無能な派遣社員は「チェンジ」をハローワークに要請すればよい。

さらに優秀な派遣社員には、高額で引き抜きを持ちかけることもあろう。

働きたい者は、いつでも働くことができる。そういう社会制度を作る
ことこそが、解決策となる。これは、非自発的失業者などいない、と
いう学説への引導であり、同時にそういう社会の実現策でもある。






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