労働基準法改正によりまして、平成１１年４月よりは、従来入社６ケ月を過ぎたら８割以上勤務した従業員に年１０日の有給休暇を与え、以後１年毎に１日ずつ追加して与えていたものが、３年６月目からは、２日ずつ追加する必要があることになりました。

従って、１０日、１１日、１２日、１４日、１６日、１８日、２０日という増え方となり、従来２０日の有給がもらえる為には、１０年６月必要でしたが、この改正により６年６月以上勤めれば、上限の２０日有給がもらえることとなります。

２０日というのはほぼ１ケ月の労働日数に匹敵しますから、６年６月以上勤めれば、毎年１ヶ月分の有給休暇が取れるということを意味しています。つまり、一年で１１ヶ月働けば良い訳です。