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リタイアメントプラン？ Name：どれがおすすめ？ ( 24/09/04 13:58 ) 141.156.198.198 |
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就職したら、就職先にリタイアメントプランというものがありました。給料から天引きされる、リタイア後にもらえる？くらいはわかりましたが、どの会社やプランがいい？ときいても
会社のHRに聞いたら、どれも同じといわれ、違いがわかりません。 403(b) and a 457(b) annually.みたいな文言もあり、、、どなたか詳しい方教えてください。。。
Corebridge Financial
Equitable
TIAA
Voya
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[Re:1] 大事なのは Name：Matching ( 24/09/06 11:41 ) 136.226.49.8 |
403(b)と457(b)あるので、きっと政府関係かNon-Profitに就職されているんだと思います。
挙げられているVendorは全て同じPlanを扱っているのでしょうか？先ずは、Plan自体（Matchingが何％やVesting Schedule等）の子細を見てどのVendorにするのかを決めるのが良いと思います。
Vendor自体はどこも一緒だと思いますよ。
私自身、Voyaを使っていますが過去に使った他のRetirement Plan vendorsとさほど格差はありませんでした。ただ、退社後のＳｅｒｖｉｃｅ Ｆｅｅを調べるといいかもしれません。
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[Re:2] 手数料は？ Name：うちは401K ( 24/09/07 01:47 ) 136.54.242.113 |
リタイアメントプランは必ず維持手数料がかかります。うちのプランは年額で預けてある金額の何パーセントという設定です。これが会社によって違うと思うので、全くどこを見ていいかわからなかったら手数料で決めても良いと思います。うちの会社の場合就職後6カ月経過しないとリタイアメントプランに入れなかったので、その間に同僚に色々聞きました。それから各投資プランの過去平均パフォーマンスを見てみると良いでしょう。基本ハイリターンのプランはハイリスクでもあります、そこはトピ主さんがどのぐらいのリスクを受け入れられるかに寄ります。こういったアメリカでのマネーマネジメントに関する秀逸なウェブサイトがあるんですが、最近PCが壊れましてリンクを無くしてしまいました。。どなたかがリンクして下さるといいのですが。Good luck！
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