このような立場の人々は、ただ一人であって、寂しい思いの中にいるように思われますが、決してそうではありません。おびただしい数の打ち合わせや、会合に出席していますが、その相手の方々は、殆ど、企業組織の高い地位の管理者、法律の専門家、税金の専門家、利益追求の専門家、銀行金融機関の人、国際問題の専門家、等々で、毎日のスケジュールは、隙がないほどに、一杯つまっているものです。

　もし、社長や会長が孤独だとすれば、それは自社の社員、あるいは、自社の関係する人達との、接触する機会が少ないということになります。
「多分、権威の衣を、あまりにも威厳たっぷに被りすぎている」
「小さい帝国を経営するため、批判的な仕事に精を出すことが出来るように、普通の人達を遠ざけている」
等々と、思ってるのに違いありません。

　トップの経営層について研究している人々は、その経営トップの仕事とは、決して生優しいものではないと言っております。
「重要な管理者」と評されるには難しいことだらけです。年々収益を増やしていくことも大変なことです。

　例えば、経済評論の専門家は、
「アメリカでは、企業の経営者達が職を失う割合が比較的に高い」
　ことを指摘しています。
その理由は、役員会の望む「収益の最低ライン」に収益が達しない為だと、言っています。
　わが国においても、最近は、その傾向が非常強くなっております。営業成績不良など企業経営に不都合なことがあって、一度、関連会社への出向や左遷されますと、表舞台への返り咲きは容易ではありません。

　将来性のある皆さんの立場に立てば、経営能力に優れ、強い勢力や影響力のある上司に対しても、思いやりや、理解の心を持つように、しなければならないのは、決まり切った当たり前のことです。
　彼ら管理者も仕事は決して楽ではないのですし、また、必ずしも仕事が保証されているとは限らないからです。　つづく