管理スタイルの理解が基本 グリッドとは格子やますめの意味をもっております。まず、マネジリアル・グリッドの活用に当たっては、右図のように管理者を「業績にたいする関心」と「人間に対する関心」の度合いにより、五つのスタイルで類型化を進めていきます。 この際、両方に関心が出てきますが、必ずしも一方に片寄るだけでなく、両方の統合は可能になります。
注:「下図、NEXTで次ページへ続く」