経営幹部とは、一般的に上級管理者といわれる職位で、全社的な視野に立ってのリーダーシップ、経営管 理者の示す方針に従って、人、もの、金を、どう動かしていくかという戦略を立てること、そのために組織 をどう変えていくか、といった現状の変革力が求められます。

　そのため、

�@　ビジョナリー・リーダーシップ

�A　戦略思考と意思決定

�B　組織変革力、システム構築力

�C　経営幹部のサポート

などのような能力を求められます。

　従って、以上のような職位上の技術力や判断力を鍛えるためには、帰属する組織の風土と戦略を良く理解 しておかなければなりません。しかも、強化すべきカルチャーバリューや、将来のビジョンとリーダーシッ プ、リスクの予測、組織風土の変革とその活動計画についての立案などの作業も容易に消化できなければな らないでしょう。