グラフィッカーが７人、オーサーが４人なら話しが分かるのですが、人数比が逆とは一般的には考えづらい人数比です。
ここらへんの人数比にも、この会社がオーサーにウエイトを置いて、デザインセンスよりもプログラムのテクニックや技術を売りにしたいという事が、垣間見れます。（人数比の話は、社長の経営方針の話ですので、どちらに重点を置いた方が良いとは、一概には言えませんが、ちょっと、グラフィッカーの数が少ないような気がしますね。オーサーで就職して良かった。ヽ(^o^)丿）

入社当時、オーサーは、会社全体で、計１０人（私の課だけだと７人です。）いました。
私が入社した時点で、１５日後にはオーサーの方が１人辞めることになっていたので
「オーサーはトータル９人になるんだなー」
と思っていました。
しかし、これはほんの序盤戦だったのです。
ただいまのオーサーの数：１０−１＝９人です。（チャリン）

私の課の中で、オーサーとしては一番古株のＳＩさんという人がいました。
入社して間もなくだったでしょうか、一緒に昼食を取っていると、
「俺、来月で会社を辞めるんだ」
と言うではありませんか。
引継いだ人が辞めたばかりなのに、また１人辞めてしまいます。

また１人、退職するのかと思っていたら、隣に座っていた別の課のＹＡさんも、
「俺も、辞めるんだ」
と言うではありませんか。
いきなり、２人たて続けに退職です。
「何、皆なんで辞めてしまうの」
と言った感じです。
結局、一緒に仕事をしないで退職されてしまったため、どういった方かは分かりませんでしたが、人が辞めていくのは悲しいですね。(T_T)
ただいまのオーサーの数：９−２＝７人です。（チャリン、チャリン）

入社した当時、オーサーの数がやけに多いと思っていましたが、何てことはない、今回の採用は、オーサーの大量退社に伴う人員補充だった訳です。
それにしても同時期に、これだけの人員が一度に退職するとは、一体この会社に何があったのでしょうか？

○○○○に入社する前の会社は、日本の典型的な会社を絵にかいたような会社だったため、退職するといっても定年で退職する人が殆どで、離職する人はもとより、中途入社してきた人は、そう多くありませんでした。
そういった、古い体質の会社にドップリと浸かっていた私としては、退職者がいるということに少なからず違和感を覚えました。
退職者が結構いるような事を、学生時代の友人達に話すと、
「何かあるんじゃないの？よく調べた方がいいよ。」
とか、
「ある本に、「退職者が多い会社は、何かあるから敬遠したほうが良い。」とあった。」
とか、冗談半分に助言してくれます。

一般のサラリーマンの友人に聞いても、酒の肴にされるだけなので、デザインをやっている友人、カメラマンの先輩、絵の先生、音楽を教えている知り合いの先生、俗に「芸術」と呼ばれている世界に生きている人の意見を聞いてみます。
すると、退職者が多いことは別に珍しいことではないそうです。
むしろ、当たり前のようです。

聞きかじりで恐縮ですが、カメラマンを例に取ります。
カメラマンになるには、写真専門学校を出てから、スタジオやプロカメラマンのアシスタントになり、そこで腕を磨いてプロのカメラマンになるのが一般的だそうです。（カメラマンも、企業に属しているカメラマンとフリーでやっているカメラマンではなり方が全く違うらしいですが。）
腕を磨くといっても、それは精神的にも肉体的にも辛いそうです。（腕を磨く環境によって、天と地ほど差があるそうです。）
一年毎日仕事だそうです。
たまの休日でさえ、用件をいいわたされて、無いそうです。
また、特に金銭的な面は、かなりつらく
「金もうけをしたいんだったら、絶対になるな！」
と言われました。
プロとしてカメラマンで食っている人でさえ、休日アルバイトをして妻子を養っている人も、けして珍しいことではないそうです。
そういった訳で、最初はカメラマンで食べていても、妻子をもったりすると、この世界から去る人も後をたたないそうです。
もちろん、カメラマンになれる人はまだ幸せで、環境、金銭、才能等の理由により、結局慣れないで去る人もかなり多いそうです。

ちょと、デジタルクリエイターと離れてしまいましたが、ようは
「デジタルクリエイターの職種も、カメラマンと同じで環境、金銭、才能等の理由により去る人が多いではないの？」
ということを言いたかったのでは、ないのでしょうか？
カメラとコンピューターの違いはありますが、同じなのでしょうか？
今回退社されたオーサーの方々も、そういった理由なのでしょうか？
果たして私はデジタルクリエイターとして、やっていけるのでしょうか？

デジタルクリエイターの赤ちゃんが、入社そうそう悩みはじめた瞬間です。