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 田中雅子「ユニクロで学んだ巻き込み仕事術」(ダイヤモンド社)
20111111日(金)

 

 

<その1>
1人で仕事を抱え込むのではなく、チームで仕事をすべし、社内人脈をフルに活用せよというのが著者の主張であろう。
以下参考になる箇所を要約して、御紹介していきたい。

◆ユニクロで「提案」と呼ばれている仕事は、早急に取り組む必要性のある問題に対して、 現状を把握して、それに対する具体的な問題解決策や実際にやるべきことを形にして見せ、 さらに経営陣たちには具体的に「何をしてほしいのか」をちゃんと説明できることをいうのです。

◆ユニクロは少数精鋭性企業であることは、誰もが知っていましたが売上げが3000億円ある大企業の店舗と 営業系を除いた本部の社員数が約200人だったことはかなり驚きの数字です。

◆相手に理解してもらうことは、相手の能力ではなく自分の能力とされているので、伝わる話し方を必然的に工夫することになるのです。


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